為了加強干部隊伍建設，優(yōu)化公司干部隊伍結構，形成多梯隊的人才培養(yǎng)模式體系，全面提升企業(yè)核心競爭力，著力構建優(yōu)秀人才脫穎而出的機制，為公司的發(fā)展培養(yǎng)、選拔、儲備德才兼?zhèn)涞暮髠涓刹?，近日，公司再次組織開展中層后備干部選拔工作，經資格審查有142名員工參加了4月23日的筆試，有38人進入了4月24日的面試，最終有13人進入后備干部人才庫。

此次后備干部選拔工作面向全公司，年齡在35歲以下，具有大專以上學歷，且業(yè)務素質高、工作業(yè)績突出、品行端正的在崗職工均可參加，獲得各級各類表彰榮譽的或在公司歷年舉辦的各類技術比武中獲得前六名的員工，其年齡放寬到40周歲。

為確保遴選工作公平、公正、公開，公司委托第三方全程考核。

   此次后備干部公開選拔是公司結合后備干部隊伍建設的實際情況開展的，旨在通過綜合考核，進一步完善干部選拔任用機制，樹立鮮明的用人導向，為有能力、善管理、敢擔當、樂奉獻的員工搭建健康成長、發(fā)展的平臺，為青年員工提供展示自我才華的機會，進一步激發(fā)廣大青年員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，凝聚核心競爭力，為實現公司又好又快發(fā)展提供有力的人才支持和保障。